又是一年护士节来到了，这已经是我度过的第23个节日。如今，我已由一个年轻的护士成长为一名病区护士长，洁白的燕尾帽因此也多了两条蓝杠，但更多的是心中的那份担当。在这里，我有太多的话想对我的护士们说......

       当你面带稚嫩、怯生生地走上工作岗位的第一天，我都会问你一个一成不变的问题：你希望医院给你什么？工资？工作条件？工作环境？被赏识？晋升机会？亦或工作本身......每每我都会这样回答你：医院不但给你钱，更重要的是给你前途和发展，那是你所获得的“隐性利益”。就如同职业发展的利息，它比薪金更有价值，更能激发你创造价值的愿望。作为一个护士，我们总是在寻找归属感、认同感和成就感，而工作就是提供给我们实现这些愿望的最好途径。当你把工作当做自己的事业时，无论你对自己提出怎样高的目标和要求，你都会努力奋斗以达到目标。医院为你的发展提供了平台，这里的一切都有赖于你施展自己的才能，当你从这里腾飞的时候也就是给你人生带来最大效益的时候。

       为了让你兴趣盎然地进行工作，我会教导你如何评价自己的工作。工作如同竞赛一样，不同的是打分方式没有一定的标准，必须由自己研究设计出一套评价自己工作的方法。这种研究设计本身就是一件充满乐趣的事。其实造成你对工作不感兴趣的原因，常常不在工作本身，而是因为没有制订出评价自己工作的打分方法。如果你开动脑筋对此进行研究，你会从根本上唤起自己对工作的渴望和热爱，你会感觉到我们的工作是何等的神圣并充满了价值感和认同感。

    “总是漫不经心，这次要好好地做！”

    “你只要向护士长认错，事情就解决了，护士长会负起责任的。”

这样的话语表面上看来似乎是采取同情、怜悯的态度，事实上是让你学会了推卸责任。作为护士长我必须要求你凡事要负责任。

     “往后一周每天提前半小时上班作为处罚。”

        这样的做法你能理解吗？我会对你说明理由，并要求你负起应负的责任。姑息、妥协、默许等只会对你的培养造成负面影响。为了培养你的责任感，我必须依然采取果断态度。绝不能因为你过去工作有成绩或立过功，而对你所犯的错误姑息迁就，搞所谓的以功抵过，这样对你自己，对集体都没有好处，只有害处。同样我也不会因为一个人有了错误，而一笔抹杀他过去的成绩，或对他犯错误后所做的成绩不予承认，不予奖励。这样做也是不利于犯错误者进步的。所以实行奖罚时，我会功过分明，一视同仁，公正无私，惩罚与教育相结合。否则的话，你们将习惯于受到过度保护，成为完全不负责任的人。

        当然，我最不希望看到的是对自己撒谎，尤其不能撒有关自己的慌，你不仅要了解自己的优点，而且也要了解自己的缺点，正视自己的短处并积极改进。一个人的原材料就是你自己，当你知道自己是一块什么材料，要制造什么，那么你就可以把自己变成有用的产品了。坦诚是一个人具有自知自明的关键，而思想和行动的诚实，一贯地不折不扣地自觉遵守各项规章制度，认真履行岗位职责以及最基本的身心健康才是坦诚的基础。我们每个人都要学会学会敬业，善于观察，学会和他人共处，善于向他人学习，并且要永远真实。

       除此之外，我还要求你必须遵守以下原则：工作应该自己去寻找，不要依靠和等待；要主动地去工作，而不是被别人所推动；要认识到只有做艰难的工作才能锻炼自己，而专拣容易的工作会使自己没出息；要选择并努力解决复杂的工作，争取在每项工作之后都能有所进步；你要时常提醒自己“不进则退”，随时把握充电的机会，充实自己的知识和技能；还要时常反省自己：“我的长处发挥了吗？我的短处改善了吗？”；要尽量要把周围的人团结好，以此来作为动力，同心协力把工作出色地完成；对待自己的工作，要有充分的计划，如果长期性的计划已被确定，就要为达到目的而忍耐，为希望而努力；对于自己的工作要有信心，如果失去信心，工作便不会有魄力，也不会持久，更不可能使工作有内容；头脑要保持灵敏，要随时留心周围的一切，不可有丝毫的漏洞，这是我们服务人群的精神；不要害怕工作中的摩擦，因为矛盾是进步之母，是积极之肥料，否则不会使人很快成熟。

        爱在左，同情在右，走在生命两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香弥漫，使穿杖拂叶的行人，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉。这段话是冰心老人对我们白衣天使做的诠释。谨此送给和我一起并肩战斗的护理工作者，希望和她们共勉。

                                                                                                                        脑外科  蔡丽娟